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인사·노무컨설팅은 사업장의 인사, 노무관리의 법적 실무적 적절성을 판단하여, 향후 노사간
갈등과 분쟁요인을 사전에 예방하거나 개선방안을 제시하여 노동관련법 위반 사항 요소를
미리 제거해 드립니다.

구분	임금설계 내용
임금체불의 사전 방지	- 임금구성항목 등은 근로 계약서 및연봉계약서에 반드시 기재해야 하므로    근로시간에 다른 임금(기본급, 각종 수당 등)이 제대로 지급되어야 함 - 급여대장상 '기본급'으로만 표기가 된 경우에는 법정수당을 미지급한 것으로    판단하므로 임금체불의 우려가 있음 - 진정, 고소 사건 발생 시 실제근로시간에 대한 수당을 지급해야 할 우려가 있음    ① 근로시간 및 통상임금 분석을 통한 연장, 야간, 휴일 근로수당 책정    ② 연차휴가미사용수당 책정    ③ 최저임금 위반 문제 해결 등 합리적 임금설계를 통해 임금체불 사건을        미연에 방지함
임금설계 내용	- 사용자는 최저임금에 관한 내용을 근로자들이 볼 수 있는 적당한 장소   (예: 사내게시판)에 게시하여야 함. - 이를 위반할 경우 100만원 이하의 과태료 부과

구분	노동법률 자문 내용
회사 인사제도규정 설계 포함	- ① 근로계약서, ② 연봉계약서, ③ 취업규칙, ④ 노사협의회 규정 작성, ⑤ 임금설계
자문의 범위	- 개별적 근로관계법 : 각종 근로계약서 및 규정및 인사관리 자문 - 집단적 노동관계법 : 노동조합, 단체교섭, 노동쟁의와 관련한 자문 - 고용노동부에 대한 진정,고소에 대한 자문 - 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청 사건에 대한 자문 - 기타 노동관계법령(고용보험법, 산업재해보상보험법 등)에 대한 자문 - 근로자의 채용에서 퇴직까지 발생하는 노동법률에 관한 자문